Les étudiants, extérieurs ou déjà inscrits à la Faculté de Psychologie de Strasbourg (Licence 3ème année ou autre Master que celui de Psychologie Clinique du Développement) doivent saisir une pré-candidature sur l’application le site ecandidat ouverte de début avril à fin avril. Des procédures de validation des acquis sont possibles pour vous permettre d'accéder à la formation ou pour valider le diplôme. le 1er semestre est consacré aux enseignements; le 2nd semestre est consacré au stage de pré-professionnalisation de 500h, au stage de recherche de 200h et à la rédaction du mémoire de recherche appliquée; Débouchés : Institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) Rue Emile-Argand 11 2000 Neuchâtel Tel. 4) Des éléments de méthode utiles pour la recherche et la professionnalisation (e.g., l’entretien, les questionnaires, les tests, les statistiques). Un stage professionnel d’une durée minimum de 500h à réaliser en structure et encadré par un tuteur professionnel, un tuteur psychologue et un tuteur universitaire. Psychologie sociale, du travail et des organisations Parcours Psychologie du travail et des organisations Objectifs du parcours Ce parcours forme des psychologues qui se destinent à la fonction « Personnel » au sens large (Service ressources Humaines, Service Formation, Cabinet-conseil, Centre de e-mail : masters-psycho@univ-reims.fr L'admission dans le parcours de Master "Psychologie du travail, de l’orientation et des organisations" se fait en début de première année, après étude des candidatures reçues par la commission d'admission. <> Pour en savoir plus sur les relations internationales à l'Université : Direction des Relations Extérieures et du Développement International (DREDI) PSY4WORK.CH étant une association affiliée à la Fédération Suisse des Psychologues (FSP), le psychologue du travail et des organisations est soumis au code déontologique des psychologues qui l’oblige à constamment se former et s’informer. �ꇆ��n���Q�t�}MA�0�al������S�x ��k�&�^���>�0|>_�'��,�G! Structure et structuration des organisations. endobj Les évolutions sociétales du monde du travail et ses enjeux ainsi que la place de l'Homme au travail concernent le plus grand nombre. 1) Des éléments théoriques de psychologie sociale pertinents pour la recherche et les applications en travail (e.g., psychologie sociale appliquée, processus de jugements, identités personnelles et professionnelles, le pouvoir, le leadership, la gestion des impressions, la santé au travail). e-mail : lettres-scolarite@univ-reims.fr Le développement des compétences dans les organisations. Pour tout renseignement sur la scolarité : Pour tout renseignement sur la formation continue et l’insertion professionnelle : Vous avez de l'expérience et/ou un parcours de formation à valoriser ? L’obtention du Master complet dans l’un ou l’autre de ces parcours, s’il fait suite à l’obtention d’une Licence de Psychologie, permet l’accès à l’usage professionnel du titre de psychologue. Sciences psychologiques, sciences de l'éducation. Le parcours Psychologie Sociale: Recherche, Études, Interventions prépare des professionnels formés intensivement aux modèles, méthodes et techniques développés en psychologie sociale selon une perspective internationale. Département de Psychologie - Bureau 17-111 Un stage recherche (150h) à faire en laboratoire encadré par un tuteur enseignant-chercheur. Les compétences développées au cours des deux années du parcours conduisent à l’insertion dans des champs de métiers liés à la gestion des ressources humaines et l’évolution de carrière, la formation professionnelle, l’organisation du travail, l’analyse et l’amélioration des conditions de travail, la santé, la sécurité et la fiabilité au travail, la conception de systèmes de travail et nouvelles technologies. Organisation des études : Le M2 PSTO est dispensé sur une année. Il sera également professionnalisant (500h de stage). << PARCOURS PSYCHOLOGIE SOCIALE, DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS. Décision, perception du risque et … L’autorité et le pouvoir. Pour le M1 : être titulaire d’une L3 ou équivalent (180 crédits ECTS). La procédure est détaillée dans le document « Procédures et calendriers d’inscription », en ligne sur le site de l’université. /Length 2574 3) Des éléments de méthode spécifiques à la future professionnalisation (e.g., les Risques Psycho-Sociaux (RPS), la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’insertion professionnelle, le bilan de compétences). Il sera alors question d’acquérir un savoir, un savoir-faire et un savoir-être compatible avec le métier de psychologue et de savoir transférer les connaissances théoriques et méthodologiques dans sa pratique professionnelle, de savoir analyser en utilisant ses savoirs théoriques et méthodologiques une situation professionnelle problématique et d’apporter/proposer la réponse adéquate. La formation en psychologie du travail et des organisations est composée d’enseignements théoriques, de séminaires, de projets et d’autres travaux personnels: un stage et un mémoire. N'��)�].�u�J�r� Dans chaque parcours, ces stages font l’objet d’une convention entre le lieu d’accueil et l’Université Paris Nanterre et sont encadrés par un enseignant-référent. Le parcours ouvre également la poursuite d’études en troisième cycle vers un Doctorat (en psychologie du travail, en ergonomie ou dans d’autres disciplines des sciences appliquées au monde du travail). Les compétences seront également en lien avec la pratique et l’attitude à adopter lorsqu’on est psychologue (le diplôme délivrant également le titre de psychologue, protégé par la loi). Formation organisée en 2 ans, 4 semestres. Le parcours de Master Psychologie du Travail et Ergonomie forme des spécialistes de haut niveau, capables de répondre à la diversité des demandes sociales d’intervention, étude et recherche en milieux de travail, sous l’angle spécifique de la psychologie du travail ou de l'ergonomie, selon l’itinéraire retenu. 57bis rue Pierre Taittinger 51571 Reims Cedex ( Emplois de chargés de mission, psychologues-conseillers, consultants, … dans les associations, organismes d'information, administrations, agences d'intérim, petites et moyennes entreprises,... Poursuite en thèse de Doctorat de Psychologie. cette personne ne fait pas partie de la liste des maîtres de stages proposés en psychologie du travail, les responsables des stages se réservent la possibilité de refuser le stage si elles considèrent que l’encadrement de l’étudiant(e) ne pourra être assuré valablement par cette personne. "F$H:R��!z��F�Qd?r9�\A&�G���rQ��h������E��]�a�4z�Bg�����E#H �*B=��0H�I��p�p�0MxJ$�D1��D, V���ĭ����KĻ�Y�dE�"E��I2���E�B�G��t�4MzN�����r!YK� ���?%_&�#���(��0J:EAi��Q�(�()ӔWT6U@���P+���!�~��m���D�e�Դ�!��h�Ӧh/��']B/����ҏӿ�?a0n�hF!��X���8����܌k�c&5S�����6�l��Ia�2c�K�M�A�!�E�#��ƒ�d�V��(�k��e���l ����}�}�C�q�9 psychologue du travail et des organisations. Le master Psychologie sociale, du travail et des organisations est un diplôme national. ��w�G� xR^���[�oƜch�g�`>b���$���*~� �:����E���b��~���,m,�-��ݖ,�Y��¬�*�6X�[ݱF�=�3�뭷Y��~dó ���t���i�z�f�6�~`{�v���.�Ng����#{�}�}��������j������c1X6���fm���;'_9 �r�:�8�q�:��˜�O:ϸ8������u��Jq���nv=���M����m����R 4 � travail est entré dans le langage des chercheurs et des managers à mesure qu’ils essayaient de mieux comprendre le fonctionnement des organisations, en particulier des entreprises. %���� La formation dans les parcours de la Mention est portée par des enseignants-chercheurs du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale de l’Université Paris Nanterre (LAPPS) au sein de l’équipe de recherche PS2C (Psychologie Sociale des Comportements et Cognitions) ou de l’équipe de recherche TE2O (Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations). stream Retrouvez sur la page Réussite aux examens du site de l'université Paul-Valéry l'ensemble des taux de réussite en master et téléchargez l'évolution des taux de réussite des trois dernières années du master Psychologie sociale, du travail et des organisations. x��Z�n�8}7��[�bM�w %PDF-1.7 Implantée depuis 1975 à l’Université Paris Nanterre, la formation ouvre un large éventail de métiers depuis ceux consacrés à la recherche académique ou à la recherche-développement (produits et services), aux métiers des études (bien-être et santé, consommation, environnement et développement durable, communication) et aux interventions visant un changement à l’échelle des individus et des organisations (performance, diversité, etc.). Présentation. >> Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations. Tel : 03 26 91 36 48, Sous réserve de modifications et d’ouverture. Le parcours comprend des apports théoriques et méthodologiques, envisagés dans une perspective internationale, ainsi qu’une professionnalisation de terrain au travers de stages encadrés. Saviez-vous qu’un psychologue du travail et des organisations est bien plus qu’un conseiller RH, un coach, un formateur ou un coordinateur ? Le programme de formation en Psychologie du travail prévoit des enseignements spécifiques visant au développement de compétences liées au domaine de l’évaluation, de l’intervention psychologique et de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les organisations professionnelles. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 594.96 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Le master Psychologie sociale, du travail et des organisations est un diplôme national. La formation est dispensée par des enseignants-chercheurs et des professionnels du champ. Pour en savoir plus sur l'orientation et l'insertion professionnelle : Mission Orientation du Service d'Accompagnement des Etudiants (SAE). Les Modalités de Contrôle des Connaissances et des Compétences (M3C) sont consultables ici : https://etudiants.parisnanterre.fr/evaluation-et-examens-324822.kjsp?RH=FR_PORTAIL_ETUDIANT&RF=1279013161936. Des enseignements d’ouverture vers d’autres disciplines sont également proposés dans chaque parcours ainsi que la mise en œuvre par l’étudiant.e d’un projet à vocation de développement personnalisé de ses compétences et de ses perspectives d’insertion post-master. 4 0 obj Il comporte 2 semestres, de 30 ECTS chacun. 2y�.-;!���K�Z� ���^�i�"L��0���-�� @8(��r�;q��7�L��y��&�Q��q�4�j���|�9�� Le redoublement dans cette formation est soumis à l’instruction de la demande circonstanciée. Organisation des études : endobj Institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) Rue Emile-Argand 11 2000 Neuchâtel Tel. 1 0 obj <> cette personne ne fait pas partie de la liste des maîtres de stages proposés en psychologie du travail, les responsables des stages se réservent la possibilité de refuser le stage si elles considèrent que l’encadrement de l’étudiant(e) ne pourra être assuré valablement par cette personne. 2) Des éléments théoriques plus spécifiques à la psychologie du travail (e.g., psychologie des organisations, justice organisationnelle, psychologie interculturelle en travail). %PDF-1.5 Ce master mixte (professionnel et recherche) de psychologie sociale du travail propose aux étudiant.e.s une formation en recherche et une formation professionnalisante dans le champ de la psychologie sociale et de ses applications en travail. Ce master mixte (professionnel et recherche) de psychologie sociale du travail propose aux étudiant.e.s une formation en recherche et une formation professionnalisante dans le champ de la psychologie sociale et de ses applications en travail. Pour le M2 : être titulaire d’un M1 (240 crédits ECTS). Le psychologue du travail et des organisations : Et vous, avez-vous déjà pensé faire appel à un psychologue du travail et des organisations ? L’équipe de travail et l’intervention psychologique systémique. Il comporte 2 semestres, de 30 ECTS chacun.

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